近年来，随着4G、5G网络的普及应用以及移动互联网技术的发展成熟，短视频凭借其本身的动态内容传播优势迅速成为大众最普遍的休闲消遣方式，并逐步渗透到了各行各业。在这个流量为王的时代，短视频对企业来说，是品宣渠道也是销售通路，因此短短几年就收获了企业的拥趸，短视频相关人才也成为了各企业追捧的新型技能型人才。
从上图来看，2022年第三季度，已发布短视频相关职位的企业占比高达63.71%，在短视频的快速发展下，短视频相关职位成为企业的标配职位。
“一条成熟的短视频从策划到上线，这中间的工作流程比较复杂，k8凯发可以由一个运营者独立完成，也可以由一个团队共同完成。现在主流的模式是一个运营团队协同完成短视频工作”，在临沂从事家居用品短视频营销的张先生告诉我们，“新的媒体就需要新的人才，短视频相关职位成为各企业在流量新时代的新型必备职位”。
如上图数据所示，从2022年第三季度山东企业短视频运营目的来看，传播品牌形象以30.14%的占比远超其他，营销售卖以19.26%的占比位列第二。传播品牌形象超过售卖产品凯发K8一触即发，成企业经营短视频方向主要目的。
“在当下这个生活节奏越来越快的时代里，短视频这种碎片化的资讯获取方式和社交方式越来越受人们的欢迎，它能够融合文字、语音、视频方面的长处，更直观、立体、高效的对外传播我们的品牌形象、企业形象和企业文化，更容易被当下的年轻人接受”，来自济南一家机械加工行业的孙经理告诉我们，“我们成立了专门的短视频部门，拍一些轻松的、接地气的、真实的短视频，展示给我们的客户和员工来看，它能够改变以往文字通知带来的冰冷感和距离感。目前来看效果还不错，点赞率很高”。
根据齐鲁人才数据统计凯发K8一触即发，拍摄、剪辑两个职位在2022年三季度山东就业市场短视频相关职位招聘需求中排行前二，占比分别为26.28%、19.31%，远远领先于其他职位。
来自青岛一家从事网红孵化/培训的企业负责人介绍说：“当前市场上各企业缺乏的是有着对拍摄、剪辑有着独特见解和成熟操作手法的专业技能型人才，另外如果能一人身兼策划、拍摄、剪辑等，这种人才会更加抢手，因为一些中小公司无力承担全流程的人员配备，所以综合型人才会更受欢迎”。
由上图可见，短视频相关职位对技能要求比较全面，涵盖了内容策划、k8凯发视频制作、用户运营、数据分析等方面的技能。
“做短视频入门相对容易，但想要精通就比较难。不管做什么内容首要的一点便是拍摄和剪辑，你可以不用太精通，但是都要会一点，然后再选择自己的侧重方面，这是最基本的。其次短视频平台的基本推荐机制是要知道的，还有就是文案和营销方面的东西”，来自济南做短视频运营的小陈告诉我们，“短视频创作已经从早期的草莽时代走向了现在的精细化时代，用户对内容的完成度和创新性有了比较高的要求，这也倒逼着创作人员职能分工的明确化和专业化”。
根据齐鲁人才数据统计，2022年第三季度山东短视频相关职位平均薪酬为7327元，超7成从业者月薪超过6k，超1成月薪过万；6-8K是当前短视频行业职场人月薪主流，占比为40.67%。
当下正处于短视频发展的红利收获期，短视频已从起初的娱乐方向扩展到社会的方方面面，不论是传统的工业、农业、零售，再或者是招聘、医疗、教育等等，短视频已经不再是人们单纯用来消遣的工具，更是成为企业的发展平台。短视频的火热也释放出了大量的岗位，求职者和从业者若能在鼓励现代数字文化产业经济的时代背景下乘上这波风口，想必也能得到较好的发展与收获。
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